Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maitri Mustika Abadi di Pekanbaru

Silvia Sari Sitompul; Wilbert Sentosa

doi:10.58794/bns.v2i1.62

Authors

Silvia Sari Sitompul Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Wilbert Sentosa Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58794/bns.v2i1.62

Keywords:

Pengembangan Karir, Kompetensi, Pelatihan, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu besarnya pengaruh dan signifikan dari Pengembangan Karir, Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja pada PT Maitri Mustika Abadi Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan dengan sampel penelitian 98 orang yang diambil dengan teknik pengambilan sampel jenuh, metode analisis yang digunakan metode Analisis Regresi Linear Berganda dengan SPSS v.20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel pelatihan tidak mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan ini.

References

Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Zitama JAWARA, 2016.

Sedarmayanti., Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju, 2011.

D. Anggraini, “Analisis Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan BPKAD Blitar,” otonomi, vol. 20, no. 1, pp. 21–32, 2020.

M. I. Keka, T. Wediawati, and A. N. Andriana, “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kaltim Methanol Industri (KMI) di Kota Bontang,” J. Ilm. Manaj. dan Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 89–94, 2021.

R. Massie, “Pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan Pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada museum negeri provinsi sulawesi utara,” J. Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 15, no. 5, pp. 635–645, 2015.

A. A. N. B. Dhermawan, I. G. A. Sudibya, and I. W. M. Utama, “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali,” J. Manajemen, Strateg. Bisnis, dan Kewirausahaan, vol. 6, no. 2, pp. 174–182, 2012.

A. G. Wotulo, G. M. Sendow, and R. Saerang, “Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulutgo Pusat Di Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 4, pp. 2308–2317, 2018.

Sugiyono, Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Erlangga, 2015.

P. Ngalim, Evaluasi Hasil Belajar. Pustaka Belajar, 2011.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS, 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2013.

P. Purnawati, A. A. D. Widyani, and N. P. R. Devy, “Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja,” Widya Manaj., vol. 3, no. 1, pp. 57–69, 2021, doi: 10.32795/widyamanajemen.v3i1.1168.

Esha, “A Study of Effectiveness of Training & development Programmeon Bank Employees Performance,” Int. J. Adv. Res., vol. 4, no. 4, pp. 446–451, 2016.

A. P. Soetrisno and A. Gilang, “PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung),” JURISMA J. Ris. Bisnis Manaj., vol. 8, no. 1, 2018, doi: 10.34010/jurisma.v8i1.998.