The Influence Of Compensation, Workload And Employee Placement To The Employee Perfomance At Pt Putra Cahaya Mandiri

Silvia Sari Sitompul; Sauri  Hendriko

doi:10.58794/bns.v2i2.405

Authors

Silvia Sari Sitompul Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Sauri Hendriko Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58794/bns.v2i2.405

Keywords:

kompensasi, beban kerja, penempatan karyawan, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan suatu prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan yang bekerja di PT. Putra Cahaya Mandiri Pekanbaru. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS. Variabel Independen adalah kompensasi, beban kerja dan penempatan karyawan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan, beban kerja berpengaruh negatif signifikan dan penempatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Kasmir, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.,” 2016.

Asmayana, “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawao Pada Kantor Dinas Perdagangan Kota Makassar.,” 2018.

Christiyono, “Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (PERSERO) Tbk, Kantor Wilayah Daerah Istimewa Yogyakarta. Occupational Medicine, 53(4), 130.,” 2017.

Manurung, “Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 54–63.,” 2018.

Y. Aldilaningsari, “Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang.,” 2014.

W. Bangun, “Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.,” 2012.

R. Chandra, “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa.,” 2017.

A. Fadilah, “Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik Mahasiswa Universitas Brawijaya, 1(5), 847–852.,” 2013.

M. Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.,” 2009.

M. Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.,” 2010.

L. Hendy, “Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi No. 45 / Th. XXV / Oktober 2018, 45, 24–35.,” 2018.

A. . A. P. Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. In Jurnal Manajemen dan Organisasi (Vol. 5, Issue 1). PT. Remaja Rosda Karya.,” 2013.

Manuaba, “Hubungan Beban Kerja Dan Kapasitas Kerja. In Hubungan Antara Iklim Kerja, Asupan Masyarakat (Vol. 3, Issue 2). Rinek Cipta.,” 2013.

P. Runtuwene, “Pengaruh Penempatan Karyawan, Mutasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo Manado. 16(01), 269–279.,” 2017.

S. S. Sitompul and W. Sentosa, “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Maitri Mustika Abadi di Pekanbaru,” J. BANSI-Jurnal Bisnis Manaj. …, vol. 2, no. 1, 2022, [Online]. Available: http://rumahjurnal.or.id/index.php/BANSI/article/view/62http://rumahjurnal.or.id/index.php/BANSI/article/download/62/61.

S. S. Sitompul and N. Rahwana, “Pengaruh Inflasi , Ukuran Perusahaan , Leverage dan Likuiditas Terhadap Return Saham Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2019,” J. Bansi (Bisnis,Manajemen Dan Akutansi), vol. 1, no. 1, 2021.

E. Susila, “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia, TBK Kantor Cabang Serang Kota, Banten,” J. Ekon. Ef., vol. 3, no. 4, p. 502, 2021, doi: 10.32493/jee.v3i4.11288.