Pengaruh Kerjasama Tim, Mentoring dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Frontliner Pada PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Pekanbaru

Silvia  Sari  Sitompul; Guntur Guntur

doi:10.58794/bns.v1i1.32

Authors

Silvia Sari Sitompul Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia
Guntur Guntur Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58794/bns.v1i1.32

Keywords:

Pelatihan, Rekrutmen, Insentif dan Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh rekrutmen, pelatihan dan insentif terhadap kinerja karyawan. Kinerja Karyawan merupakan suatu prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai oleh seseorang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan front office PT Bank Central Asia, Tbk Cabang Sudirman. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS. Variabel Independen adalah rekrutmen, pelatihan dan insentif yang diuji pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan insentif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

L. R. dan J. H. J. Mathis, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” 2001.

Nawawi, “Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetititf.,” 2011.

S. Ranupandojo, Heidjrachman dan Husnan, “Manajemen Personalia. Edisi Keempat. [1]Robbins, Stephen. 2015. Perilaku Organisasi.,” 2000.

& S. P. Mohammad, L., Suyanto, Muhammad Khamim Asy’ari, Asma’ul Husna, “Pengembangan Sistem Hidroponik Otomatis-Modern Berbasis Panel Surya dan Baterai.,” 2021.

W. Abeles, P., Verduyn C., Robinson, C., Smith, P., “No Title,” 2009.

Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusia.,” 2011.

Hasibuan, “Manajemen Sumber Daya Manusia,” 2016.

Kasmir, “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).,” 2016.

I. W. M. Kumara, I Wayan Sutya Edy dan Utama, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bal,” 2016.

M. Iqbal Ichwan, L. Sugiyanta, and P. Wibowo Yunanto, “Analisis Manajemen Bandwidth Hierarchical Token Bucket (HTB) dengan Mikrotik pada Jaringan SMK Negeri 22,” PINTER J. Pendidik. Tek. Inform. dan Komput., vol. 3, no. 2, pp. 122–126, 2019, doi: 10.21009/pinter.3.2.6.

Y. Nancy, “Pengaruh Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Cibalung Happy Land Bogor,” 2015.

E. A. Aidil, “Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Calibramed Jakarta Selatan.,” 2018.

S. Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: rineka cipta, 2006.

I. Ghozali, “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,” 2013.

I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2011.

M. Dewi, A. Wibowo, and S. P. Arifin, “Aplikasi Terintegrasi untuk Pengelolaan Nilai Angka Kredit Kenaikan Pangkat/Jabatan Akademik Dosen Berbasis Service Oriented ARchitectured,” J. Politek. Caltex Riau, vol. 6, no. 1, pp. 13–24, 2020.