Pengaruh Kemajuan Teknologi Dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pabrik Bubuk Kopi Matahari

Ade Ade yelviana; Marta Widian Sari; Mutia Seplinda

doi:10.58794/bns.v4i2.1329

Authors

Ade Ade yelviana Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Marta Widian Sari Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang
Mutia Seplinda Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang

DOI:

https://doi.org/10.58794/bns.v4i2.1329

Keywords:

Kemajuan teknologi, Transformasi Digital, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh kemajuan teknologi dan transformasi digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pabrik bubuk kopi matahari. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 38 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisi jalur menggunakan aplikasi Smart Partial Least Square (PLS) versi 3. Hasil yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara transformasi digital terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara transformasi digital terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara transformasi digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

References

Angelika Yanuar Kirana, Mohamad Saifudin, Muhammad Miftachul Mukhlisin, Nina Fatmawati, & Mochammad Isa Ansori. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas sPerusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19–36. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707

Chaerul Rizky, M. (2022). Pengaruh Penggunaan Teknologi terhadap Fleksibilitas Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan di Era New Normal pada PT Kalfaz Sadhara. Remik, 6(4), 802–808. https://doi.org/10.33395/remik.v6i4.11831

Ebsan, S., Pasilong, A., Pagiu, C., & Pundissing, R. (2024). Pengaruh reward and punishment terhadap kinerja karyawan alfamidi kabupaten tana toraja. In scientific journal of reflection: Economic, Accounting, Management and Business (Vol. 7, Issue 4).

Fajri, C., Amelya, A., Ekonomi dan Bisnis, F., Kerja, D., Kerja, K., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad Kata kunci. In JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (Vol. 5, Issue 1). http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id

Lestari, A., Fitriah, W., & Hustia, A. (2021). Pengaruh Turnover Intention dan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja pada Masa Pandemi Covid-19. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e (Vol. 2, Issue 1).

Marlin, R., Sari, M. W., & Seplinda, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(2), 13–26. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v2i2.2243

Lestari, A., Fitriah, W., & Hustia, A. (2021). Pengaruh Turnover Intention dan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja pada Masa Pandemi Covid-19. In Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM e (Vol. 2, Issue 1).