Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Laskar  Pelangi Mandiri Pekanbaru

Dadi Komardi; Nicholas Renaldo; Tuwilin Maladewi Puspita; Yulia Fitri; Yvonne Augustine Sudibyo

doi:10.58794/bns.v4i1.1003

Authors

Dadi Komardi Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia, Indonesia
Nicholas Renaldo Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia, Indonesia
Tuwilin Maladewi Puspita Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia, Indonesia
Yulia Fitri Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia, Indonesia
Yvonne Augustine Sudibyo Universitas Trisakti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.58794/bns.v4i1.1003

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan Kerja, Kinerja Guru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan pengawasan kerja terhadap kinerja guru pada Yayasan Laskar Pelangi Mandiri Pekanbaru. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, dengan jumlah populasi dan sampel sebanyak 86 responden. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara simultan atau bersama-sama, gaya kepemimpinan, motivasi dan pengawasan kerja mempengaruhi kinerja guru pada Yayasan Laskar Pelangi Mandiri Pekanbaru dan menunjukkan adanya pengaruh yang cukup kuat. Sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian

References

Angraeni, Ike. 2016. Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Karyawan PT. Perawang Kencana Motor). JOM FISIP Vol. 3 No. 2 – Oktober

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta. Jogyakarta.

Chandra, T., Renaldo, N., & Putra, L. C. (2018). Stock Market Reaction towards SPECT Events using CAPM Adjusted Return. Opción, Año 34(Especial No.15), 338–374.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Guterres, Luis Aparicio. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 5.3 (2016) : 429-454

Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen. Edisi Dua, Cetakan Ketigapuluh. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan, S.P. Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Badan Penerbit – Universitas Diponegoro. Semarang

Kartono. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan, Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. (cetakan ke-21). Jakarta: Rajawali Pers

Kule, Yeti. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Amik Luwuk Banggai. Jurnal Mirai Management Volume 3 No.1 2018

Kustianingsih, Desi Dwi. 2015. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi Vol. 4 No. 5

Lubis, Syafriyadi MM. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Budaya Organisasi Motivasi Kerja Kinerja Karyawan PT Indokarya Energi. Journal of Industrial Hygiene and Occupational Health Vol. 3, No. 1, Oktober 2018

Majidah, Yuniz. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Volume 14 Number 2 (2020) 105-112

Mangkunegara, A.A. Anwar. Prabu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosada Karya. Bandung.

Nawawi, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Nawawi, H. Hadari. 2011. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Universitas Gajah Mada: Selemba Empat.

Nursan. 2019. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Di Kantor Badan Perencanaan Pembagunan Daerah Kabupaten Gowa. Birokrat: Jurnal Ilmu Administrasi Publik Volume 8, No. 2 Agustus

Purwanto, Nurhadi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Hutan Rindang Banua Kalimantan Selatan. Universitas Islam Kalimantan.

Renaldo, N., & Murwaningsari, E. (2023). Does Gender Diversity Moderate the Determinant of Future Firm Value? Review of Economics and Finance, 21, 680–689. https://doi.org/https://doi.org/10.55365/1923.x2023.21.72

Renaldo, N., Murwaningsari, E., & Augustine, Y. (2024). Examining the Moderating Effect of a Novel Green Strategy Model on Innovation , Information Systems and Business Performance. Journal of System and Management Sciences, 14(12). https://doi.org/10.33168/JSMS.2024.12xx

Rivai. 2014. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, P. Stephen dan Mery Coutler. 2012. Management. Prentice Hall One Lake Street: Perason Education Inc

Sanusi, Anwar. 2019. Metodologi Penelitian Bisnis. Salemba Empat. Jakarta

Setiawan, Kadek Ary. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 12, 2016: 7956-7983

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Kelima Belas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Bisnis Edisi Pertama. Prenada Medis Group. Jakarta.

Sulistiyani, Ambar, Teguh, dan Rosidah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Teoretik dan Praktik untuk Organisasi Publik. Gava Media. Yogyakarta

Supeno. 2017. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Bahasa Inggris SMP DKI Jakarta. DEIKSIS | Vol. 09 No.01 | Januari 2017 | 90 – 99.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama. Kencana Pranada Media Group. Jakarta.

Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.