Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan (Studi pada RSI IS)
DOI:
https://doi.org/10.58794/sumur.v2i2.902Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, KaryawanAbstract
RSI IS merupakan salah satu rumah sakit di Kota Pekanbaru yang memiliki permasalahan pada komitmen organisasi yang termasuk dalam kategori rendah. Hal ini dapat dilihat dari hasil studi pendahuluan observasi dan wawancara yang telah dilakukan oleh peneliti. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada Karyawan di RSI IS. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan tetap Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru yang berjumlah 181 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan analisis linier korelasi product moment dari pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berhubungan positif dan sangat signifikan dengan komitmen organisasi (0,000<0,01). Hal ini berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada Karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja Karyawan, maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang dirasakan Karyawan. Demikian pula sebaliknya, semakin rendah kepuasan kerja Karyawan maka semakin rendah pula komitmen organisasi yang dirasakan Karyawan
References
Ada, H. M., Dehom, S., D’Errico, E., Boyd, K., & Taylor, E. J. (2021). No Title. Satisfaction of Work and Hospital Nurse Employment Outcomes: An Observational Study, 29 (3)(Journal of Nursing Management), 442–450.
Anugrah, M., Ngadiman., & S. (2013). Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasional Karyawan di PT Sari Warna Adi Farment Surakarta. 2 (2)(Jupe UNS), 148–158.
Cherian, S., Al-Khatib, A. J., & Aggarwal, M. (2018). Relationship Beetween Organizational Commitment and Job Satisfaction Of Nurse in Dubai Hospital. Banasthali University, Rajasthan, India.
Cote, K., Lauzier, M., & Stinglhamber, F. (2021). The relationship between presenteeism and job satisfaction: A mediated moderation model using work engagement and perceived organizational support. European Management Journal, 39(2), 270–278.
Dewi, A. S. G.., & Widiarti, N. L. P. D. (2016). Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5 (10), 2302–8912.
Fatimah, G. G., Ali mohammad, S., dan Sayed, M. T. (2012). Impact of organizational justice percentions on job satisfaction and organizational commitmenet: The Iran’s ministry of Sport perpective. Australian Journal of Basic and Applied Sciences, 6 (7), 179–118.
Knouse, S. B. (2009). Targeted recruiting for diversity: strategy, impression management, realistic expectations, and diversity climate. International Journal of Management, 26((3)).
Kristianto, D. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada RSUD Tugurejo Semarang). 20 (2), 52-63.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. ANDI.
Martin, M. (2020). Job Satisfaction Analysis Through Supervision, Motivation and Organizational Culture. Journal of Social Sicence, 1 ((3)), 75-77
Megawanti, P. (2015). Hubungan budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan Komitmen Organisasi Guru Honorer. Formatif Jurnal Ilmiah Pendidikan MIPA, 3((1)). https://doi.org/DOI: 10.30998/formatif.v3i1.111
Nurbaya, R. (2015). Kepuasan kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kebumen. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Robbins, S.P. & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Robbins, S. P. & Coulter, M. (2010). Manajemen (Edisi Kese). PT. Indeks.
Sutanto, M. S., & Ratna, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan karakteristik Individual. Bisma Jurnal Bisnis dan Manajemen, 9 ((1)), 56-70
Tumbelaka, S. S. X., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional dan Intention To Leave. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol.3 No. 1, Januari. Universitas Brawijaya Malang
