Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode 360 Derajat di Politeknik Lp3i Kampus Padang Berbasis Web

Abrar Hadi

doi:10.58794/santi.v2i1.85

Authors

Abrar Hadi Politeknik LP3I

DOI:

https://doi.org/10.58794/santi.v2i1.85

Keywords:

Sistem Penunjang Keputusan, Penilaian Kinerja Karyawan, Metode 360 Derajat

Abstract

Sistem penilaian kinerja karyawan adalah kemampuan seorang karyawan dalam melaksanakan di perusahaan. Penilaian kinerja terhadap karyawan sangat diperlukan. Karena penilaian kinerja karyawan bermanfaat dalam mengetahui tentang perbaikan prestasi kerja, adaptasi kompensasi, keputusan penempatan, kebutuhan latihan dan pengembangan perencanaan dan pengembangan karier, penyimpangan proses staffing, ketidak akuratan informasional, kesalahan desain pekerjaan, kesempatan kerja yang adil, dan tentang eksternal. Permasalahan yang terjadi di Politeknik Lp3i Kampus Padang yaitu proses penilaian yang dilakukan masih menggunakan cara manual sehingga proses penilaian kinerja karyawan menjadi lambat dan tidak akurat. Dalam penilaian kinerja karyawan masih bersifat subjektif ataupun penilaian secara sendiri-sendiri. Belum adanya program aplikasi dalam mendukung pengambilan keputusan dan pihak penilai kesulitan dalam menentukan kinerja karyawan. Berdasarkan hal tersebut,mengembangkan aplikasi sebelumnya menjadi lebih baik dengan tambahan menggunakan metode 360 derajat di Politeknik Lp3i Kampus Padang. Hasil penelitian adalah metode 360 derajat dapat membantu dalam proses pengambilan keputusan, yang dimana pihak penilai tidak akan merasa kesulitan lagi dalam proses menentukan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

S. Aisyah and W. Purba, “Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Mahajana Inf., vol. 4, no. 2, pp. 16–20, 2019.

R. Firdaus, “Sistem Penunjang Keputusan PNS Berprestasi dan Teladan Dilingkungan Dinas Kominfo Kabupaten Tanah Datar,” SANTI (Sistem Inf. dan Teknol. Informasi), vol. 1, no. 1, pp. 38–48, 2021.

T. Utama, Ivone, W. P. Han, B. Berluidaham, and Megawati, “Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan,” Semin. Nas. Teknol. Komput. Sains, pp. 96–98, 2019, [Online]. Available: http://seminar-id.com/prosiding/index.php/sainteks/article/view/131

R. Multi Amalia and D. Yuni Utami, “Pemberian Reward Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Ahp Pada Pt. Anugerah Protecindo,” J. Ilmu Pengetah. Dan Teknol. Komput., vol. 3, no. 2, pp. 181–188, 2018, [Online]. Available: www.nusamandiri.ac.id

D. Aldo, N. Putra, and Z. Munir, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Dengan Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory ( Maut ) Dasril,” J. Sist. Inf. dan Manaj., vol. 7, no. 2, 2019.

D. R. Mukti, S. W. Lelly Hana Setyanti, and L. Farida, “Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi,” e-Journal Ekon. Bisnis dan Akunt., vol. 6, no. 2, p. 175, 2019, doi: 10.19184/ejeba.v6i2.11166.

S. Dipura, D. Soediantono, S. Staf, K. Tni, and A. Laut, “Benefits of Key Performance Indicators (KPI) and Proposed Applications in the Defense Industry: A Literature Review,” Int. J. Soc. Manag. Stud., vol. 3, no. 4, pp. 23–33, 2022.

G. C. Ananda, “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai pada Perguruan Panca Budi Medan,” J. Abdi Ilmu, vol. 12, no. 1, pp. 102–113, 2019, [Online]. Available: https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/534

Y. D. Lestari, M. Eka, and R. Saragih, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan IT Support Perusahan Telekomunikasi Terbaik Menggunakan Metode Moora Yuyun,” Algoritm. J. Ilmu Komput. dan Inform., vol. 27, no. 8, pp. 14–27, 2021.

A. Ahmad and Y. I. Kurniawan, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Terbaik Menggunakan Simple Additive Weighting,” J. Tek. Inform., vol. 1, no. 2, pp. 101–108, 2020, doi: 10.20884/1.jutif.2020.1.2.14.

A. Nofitri, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Smartphone Menggunakan Metode Simple Additive Weighting,” SANTI (Sistem Inf. dan Teknol. Informasi), vol. 7, no. 2, pp. 14–26, 2019, doi: 10.47047/ct.v7i2.13.

H. Saleh, P. Studi, S. Informasi, U. Bina, and D. Palembang, “SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA GURU DALAM PROSES KEGIATAN PEMBELAJARAN MENGGUNAKAN METODE 360,” Bina Darma Conf. Comput. Sci., vol. 1, no. 3, pp. 614–621, 2019.

F. Debora, “Usulan Perancangan Kuisioner Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi Swasta Dengan Metode 360 Degree Feedback,” J. Inkofar, vol. 1, no. 1, pp. 49–55, 2018, doi: 10.46846/jurnalinkofar.v1i1.52.

Siregar Mia, “Rancang Model Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode 360 Degree di Departemen Warehuse,” Profiensi, vol. 6, no. 1, pp. 33–40, 2018.

O. C. Saputri, C. Triwibisono, and ..., “Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Integrasi 360 Degrees Feedback Dan Analytical Hierarchy Process (ahp) pada PT Tekno Buana …,” eProceedings Eng., vol. 6, no. 2, pp. 6954–6962, 2019.